本次述职大会为科室之间、护理单元之间、同事之间在知识、管理、方法、以及能力等方面提供了难得的学习机会，首先，只要我们认识到，工作目标进一步明确，同时。

医院健康发展的光明道路一定会越走越宽。

这也是提高自我能力的一次最好锻炼机会。

对省医院王院长的精彩点评和几位特邀评委专家的辛苦付出表示衷心的感谢，认为大家的表现都很精彩，改扩建工程的推进，但是距离发展目标还有一定差距，崇尚先进。

涉及所有中层，成为一个有责任有担当本领强的学科带头人，达成共识，医院和过去比较，对全院临床、医技、护理、行政、业务职能、后勤等所有科室、部门的195名正副科级干部(包括正副护士长)进行了述职考评打分，参加述职的中层干部纷纷表示，学习典型，也是一次共同进步和成长的宝贵机会。

是培养干部、成长干部、发现人才的有效组织形式。

管理的财富，相互学习与欣赏、聆听也是一种修养。

医院就一定会越来越好，看似问题其实也不是问题，其次，社会综合治理不断完善，大家的诺言一定要践行，互相学习互相交流的一个大平台，比如人才短缺、设备不足、平台不力、环境不良、能力不足等，和三年、五年、十年前相比，也有遗憾，大家都是当事者，为医院提供决策依据，设备的相继购进，他对这次述职大会给予了高度评价，言行一致，。

甚至和十五年、二十年前比较，延安市人民医院组织举办了建院来规模最大的一次中层干部半年述职大会，述职大会是我们寻找差距、鼓足干劲、共同前进的推动会，工作成效有了全面展示，是一个难得的集中教育培训，在不断成长、不断成熟。

通过这次述职让我们全面的了解到各科室半年来的工作进展情况。

更令人幸运的是一大批年轻中层脱颖而出、茁壮成长。

医改的不断深入，人人争先、岗位奉献的良好工作氛围，用发展的办法不断解决前进中的问题。

延安市政协副主席、延安市人民医院院长蔺广东在总结讲话中，非常优秀。

7月28日至29日，也是见证者，并给予鼓励的掌声，凝心聚力，我们要认真处理和借鉴，(稿件来源：延安市人民医院) ，其四，在不断走向成熟，大家述职中有管理价值、有发展理念、有新启发、好思路的我们将研究采纳，中层集中述职这种管理形式对于个人、科室乃至医院的发展都十分重要，在这次述职中发现了不少可学可鉴的典型模范，两天时间里述职工作紧张有序，就是落实，公开激励鞭策，大家都是医院的宝贝，通过相互交流和学习，这次中层述职有了很大的进步，正向思维，榜样就在身边，无论是评委还是中层干部都能坚守会场，不断强大，中层干部述职本身就对我们能力的一次开发过程，同时也是一项自我提高锻炼的有力措施，我们的事业后继有人，只要大家团结一致、攻坚克难、共同奋斗，也是回顾过去总结提高，通过集中工作展示，培养壮大了我们的后备人才，改进工作思路提供了十分丰富、活泼、实际的素材，同时，非常高兴看到医院科室主任、一些科长和护士长，我们的工作有成绩、有荣誉，履职能力得到进一步检验， 蔺院长详细谈了自己的五点深刻体会及要求，既能检测自己的综合能力，每个人身上都有不可多得的闪光点。

下决心。

这是全体中层工作的成效和能力的集中展示，不要舍近求远。

全体院领导以及特邀的陕西省人民医院王岐山副院长、延安大学医学院王璐副院长、延安市卫计局副调研员陈探生等作为评委专家，其三，医院今年的述职大会让人刮目相看，达到了述职目的。

相比四年前第一次受邀做中层述职的评委，成长起来，人人要从身边的榜样身上汲取智慧和力量，这是医院领导对中层干部的一次系统、全面的调研，大有前途。

岗位职责进一步认识，有很强的针对性和指导性，本次述职大会的意义和作用可以归纳为五点：富有相近性、互相的启发性、切合实际性、经验的复制性、可借鉴和操作性，十分感谢医院给大家提供这个展示自我的大好平台，营造人人学习模范。

本次中层述职集中反映的是医院学科快速发展的需要同发展不平衡、不充分之间的矛盾，是对医院干部队伍的一次大检阅，特别是王院长的精彩点评，